後藤陽介/SEOと求人アグリの運用担当者– Author –

人材育成の5つの課題とは？ 現代の日本の育成課題は下記の5点です。 そもそも人材育成ができるような企業風土ではない 人材育成に割ける時間がない 指示が統一できていない キャリアプランを明確にしたうえでの育成になっていない 指導される側のモチベー...

LinkedIn（リンクトイン）はコスパが良い？ LinkedIn（リンクトイン）では、無料で企業のページを作成することが可能であり、採用活動を一括で行うことができるため非常にコスパが良いです。 あなたの会社では優秀なIT人材、足りてますか？ 現在、日本では...

ダイバーシティのメリットは？ ダイバーシティのメリットは、下記の2点です。 新たなイノベーションの創出 マイノリティへの理解 企業がグローバルに活躍し競争力を高めていくには、多様性を意味するダイバーシティを認め、推進していくことが重要です。ダ...

Wantedlyは優秀な人材は多い？ 一定数の優秀な人材はいます。特にエンジニアの登録者が多く、給与の記載がないことから仕事内容で職を選ぶため、ミスマッチも少ないです。 応募者が企業の求人情報に最も求めるものは、その企業の実際の中身です。どういっ...

小売業に向いている人の見極め方は？ コミュニケーションが得意で、ストレス耐性があり、最新の動向に敏感である人が小売・卸売業に向いている人です。そのために面接では、最近の流行りごとをフリートークで話してもらうなどすると、適性かどうかが分かり...

採用人数の決め方は？ 基本的に下記の手順で進めましょう。 事業計画を確認 採用課題を洗い出す 人員構成から計画を採用人数を決定 事業拡大や部署編成の際に、採用人数を決めかねている採用担当者や経営者は多いのではないでしょうか？事業の規模、部署ご...

テレワークの勤怠管理の方法は？ テレワークで勤怠管理を行う場合、勤怠ツールを活用することをおすすめします。ツールの種類はさまざまですが、最低でも下記の3点が搭載されているツールを使用しましょう。 給与システムと連携できる 作業内容が記録でき...

TikTokで採用活動するメリットは？ TikTokでの採用活動でのメリットは、下記の3点です。 若い層が多い 拡散力が強い 情報の伝達力が高い 近年の採用活動では求人媒体だけではなく、SNSを使った採用活動が盛んになっています。 その中で今、最も注目されて...

非正規雇用と正規雇用との違いは？ 主な違いは下記の3点です。 労働時間 雇用期間の有無 待遇 近年、正社員＝安定といった風潮は崩れつつあります。そのためアルバイトなどの非正規雇用として働きつつ、空いた時間で副業を行なっている方も多く見られます...

IT人材に向いている人を採用するには？ IT人材に向いている人は、情報の感度が高めです。そのため、会社から感度の高い情報を発信することで、より能力の高い人材を獲得することができます。 IT業界への就職を検討する際、「自分はIT業界に向いているか？...