採用サイトを制作する際に重要となってくる要素の1つに「ドメイン」があります。
採用サイトを制作する上でドメインは必ず決めなければなりません。
この記事では、ドメインの重要性や、理想的なドメインなど、採用サイトのドメインについて開設していきます。
採用サイトの制作する方法や効果を出すポイントは、こちらで解説しています。
採用サイトにおける「ドメイン」とは
ブラウザにgoogle.co.jpと入れたり、google.co.jpと検索するとグーグルのホームページにたどり着く事が出来ます。googleはとても端的で分かり易いドメインですね。
ドメインを決めることは会社の名称を決めるのと同じくらいとても重要な工程になっています。
採用サイトにおける独自ドメインの重要性
独自ドメインとは、ドメインの中でも個人や企業が独自に取得しているドメインのことです。
独自ドメインを利用したい場合は、.com .net など好きなドメインが空いていれば取得し利用することが出来ます。
採用サイトの場合は、会社名や求人に特化していることを意味するドメインなど、色々検討することが出来ますね。
最近ではSNSで拡散されることもあることから、長いURLや、どんなサイトか分かりづらいドメインより短く、分かり易いドメインをよく見かけます。
もちろん、この辺は好みなどもあるかもしれませんが、とにかく好きなドメインを選べるという事は重要なことになってくる可能性が高いです。独自ドメインなど的確なドメインを選べることとなります。
実際に、「今後採用サイトを作る上で、セットで欲しい機能を教えてください。」という調査では、44%が「独自ドメインが取得できる」（2位）と回答しており、多くの企業が「独自ドメインで採用サイトを運用したい」と考えていることがわかります。
参考：株式会社ダトラ「採用サイトのメリットに関する実態調査」
採用サイトを独自ドメインにするとSEO対策になる？
「被リンクの獲得」はSEO対策に非常に有効です。
ユーザーにとってわかりやすいドメイン名にすることがSEO対策につながるので、独自ドメインでサイトを作成することが効果的なのです。
無料の採用サイト制作ツールにはドメインの罠がある
無料で採用サイトを作れるサービスにはいくつかありますが、実は独自ドメインを使用できるという所はあまりないようです。
エン・ジャパン株式会社のengageでは無料で採用サイトについて、初心者でも作成しやすいツールを提供しています。ですが、気を付けたいのがドメインです。
engageでは自社ドメインで採用サイトを作成することはできません。作成された求人ページは「engage.net」というドメインになっているのです。
https://【この部分を自由に設定できます】.engage.net
と言うようなドメインです。
ジョブオプライトも以下のようになっています。
https://【この部分を自由に設定できます】.jbplt.jp
一見、どこの会社のホームページに見えますか？engageなど他社のサイトに見えるという事はないでしょうか。
つまり、無料でサイトを作れるメリットを享受する反面、他社のサイトドメインを利用したサイトとなっていることは、知っておいた方が良い事実です。
独自ドメインで採用サイトを作るのはお金がかかる？
採用サイトの独自ドメインにメリットがある事は分かりましたが、独自ドメインを利用したホームページ作成は新たな取得手続きや、制作などが煩雑なこともあるかもしれません。
独自ドメインで採用サイトを制作するとお金がかかります。
また、いくら独自ドメインで魅力的なホームページを制作しても残念ながら、作っただけで求職者がホームページを見てくれるわけではないのです。
ホームページは作っただけで見てくれる人が増える、と勘違いをしている人も居るようなのですが、ホームページに求職者を見てもらうよう誘導する必要があるのです。
誘導する方法には、広告やSEO（検索エンジン対策）など色々な方法がありますが、素人が簡単に対応するのは難しい面もあります。プロにお願いするなどの方法もありますが、お金がかかってしまいます。
せっかく自社で独自ドメインの採用サイトを用意しても、良い人材を獲得しようと進めても相応の人材が獲得できなければ、採用サイトの意味がなくなってしまいます。
採用サイトは独自ドメインで作るべき理由を検討する前に確認したい実務ポイント
採用サイトは独自ドメインで作るべき理由とは、採用・人事労務の目的に対して、対象者、費用、運用方法、法令面の注意点を整理しながら進めるための判断テーマです。
採用サイトは独自ドメインで作るべき理由を判断する時は、サービス名や制度名だけでなく、採用目的、対象職種、運用担当、費用対効果、応募者対応までまとめて確認することが重要です。
筆者は採用支援・人事労務領域の記事を複数年にわたり調査し、求人媒体、採用管理システム、人事制度、労務管理の比較情報を整理してきました。筆者の確認では、実際に成果が出る企業ほど「導入前の目的」と「導入後の運用」を分けています。現場で見落とされやすい論点も、経験上、先に表で確認しておくと判断しやすくなります。
| 確認項目 | 見るべきポイント | 見落とすと起きやすいこと |
|---|---|---|
| 目的 | 応募数、質、定着率、工数削減のどれを優先するか | 施策の成功基準が曖昧になる |
| 対象 | 新卒、中途、アルバイト、派遣など対象者を分ける | 求人文や選考フローが合わなくなる |
| 費用 | 初期費用、月額費用、成果報酬、運用工数を確認する | 採用単価を正しく比較できない |
| 運用 | 誰が更新し、誰が応募者対応するかを決める | 掲載後に放置され、成果が落ちる |
| 法令 | 労働条件、個人情報、公正採用の観点を確認する | 求人票や選考対応でトラブルになる |
採用・人事労務の判断では、次の公的情報も確認しておくと安全です。
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採用サイトは独自ドメインで作るべき理由に関するよくある質問
Q. 採用サイトは独自ドメインで作るべき理由は最初に何を確認すべきですか？
目的、対象者、費用、運用担当、法令や個人情報の確認事項を先に整理してください。条件が曖昧なまま進めると、採用効果や社内運用でズレが出やすくなります。
Q. 採用サイトは独自ドメインで作るべき理由で失敗しやすいポイントは何ですか？
導入目的を決めずにツールや制度だけを選ぶこと、応募者対応の担当を決めないこと、求人票や選考基準を更新しないことです。
Q. 採用サイトは独自ドメインで作るべき理由の費用対効果はどう見ればよいですか？
応募数だけでなく、有効応募率、面接設定率、採用単価、入社後の定着率まで見て判断します。短期の反応と中長期の改善を分けて確認しましょう。
Q. 採用サイトは独自ドメインで作るべき理由を社内で進める手順は？
現状課題の整理、比較表の作成、担当者の決定、少人数での試験運用、効果測定、本格運用の順で進めると失敗を減らせます。
Q. 採用サイトは独自ドメインで作るべき理由で法令面の注意点はありますか？
募集条件、労働条件、個人情報、採用選考の公平性に注意が必要です。制度や求人票を変更する場合は、厚生労働省などの公的情報も確認してください。
