福利厚生にはさまざまなものがあり、そのなかの1つが「慶弔見舞金」です。
福利厚生といっても需要の高いものから、低いものまでさまざまですが、手厚い福利厚生は従業員が安心して長く働ける環境でもあります。満足度も向上するため、定着率を高めたい企業には最適です。
そこでこの記事では、福利厚生の1つである慶弔見舞金の意味から種類、相場、導入するポイントを解説します。
慶弔見舞金とは？
慶弔見舞金とは従業員、もしくは従業員の家族に結婚や出産などの祝い事、疾病や怪我などによる入院といった不幸の際に支給するお金のことです。
なお慶弔見舞金は義務ではないため、導入するかしないかは企業の任意です。
とはいえ、多くの企業は慶弔見舞金は多くの企業が支給しています。
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慶弔見舞金の種類と相場
ここでは代表的な慶弔見舞金の種類と相場を表にしてまとめましたので、分からない方は参考にしてみてください。
| 種類 | 概要 | 相場 |
| 結婚祝い金 | 従業員が結婚したときに支払う 例外として従業員の子どもが結婚したときに支払う場合もあり | 従業員であれ4万前後、子どもであれば1〜3万円 |
| 出産祝い金 | 従業員もしくは従業員の配偶者が出産したときに支払う | 1〜3万円 （子どもの人数によっては金額が減るケースも） |
| 死亡弔慰金 | 従業員、もしくは従業員の家族が亡くなったときに支払う（家族範囲は会社によって異なる） | 従業員本人であれば5万〜100万円、家族であれば1万〜5万円 （タイミングや亡くなったタイミングによって異なる） |
| 傷病見舞金 | 従業員が怪我で入院したり、会社を休んだりしたときに支払う | 業務内の怪我であれば3万円前後、業務外であれば1万円前後 |
| 災害見舞金 | 従業員が台風や地震などの自然災害もしくは、火事などで被害が合ったとき | 被害によって異なるものの1万〜50万円 （被害が大きければ金額が上昇する傾向にある） |
とはいえ、これらはあくまで相場であり、企業によって大きく異なるため注意してください。
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慶弔見舞金のメリット
慶弔見舞金のメリットは次の3つです。
- 一定の金額内であれば非課税になる
- 従業員の満足度が上がる
- 採用の際にアピールできる
それぞれのメリットについてみていきましょう。
慶弔見舞金のメリット①一定の金額内であれば非課税になる
1つ目が一定の金額内であれば非課税になることです。
慶弔見舞金は一定の金額内であれば、福利厚生費として認められるため非課税になります。
法定外の福利厚生だとしても、基本的には非課税対象です。
とはいえ、金額が高すぎる場合は課税対象となるケースもあるため、節税をしたい企業は要注意です。
適切な金額であれば節税をしつつ慶弔見舞金を導入でき、従業員の満足度向上にもつながります。
慶弔見舞金のメリット②従業員の満足度が上がる
2つ目が従業員の満足度が上がります。
結婚、出産、災害などは、従業員にとって金銭面での負担が生じるものです。
そこで企業側が従業員に補助をすることにより、従業員は金銭面の負担を軽減できます。
その分のお金は他のものに回すことができ、従業員の満足度が高くなるでしょう。
従業員の満足度は定着率にも関わってくるため、企業としても積極的に支援したいものです。
慶弔見舞金のメリット③採用の際にアピールできる
3つ目が採用の際にアピールできます。
慶弔見舞金に限ったことではありませんが、福利厚生が充実していれば採用の際にアピールが可能です。
従業員からすれば手当が厚いと長く働けるといったイメージがあり、実際に転職活動や就職活動でも福利厚生を重要視している方が多く見られます。
そのため慶弔見舞金、他の福利厚生が充実していれば採用の際にとても有利です。
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慶弔見舞金導入の際の注意点
慶弔見舞金を導入する際の注意点は次の3つです。
- 支給額が高ければ課税対象となる
- 大きすぎる負担とならない程度の額で始める
- 支給条件を定めた書類を作成しておく
慶弔見舞金は従業員にとってメリットがあり、企業側にとっても定着率に関わる項目です。
とはいえ、多くの従業員に支給するには、企業側にとっても無理のない範囲で始めることが重要です。
そしてトラブルにならないよう、支給条件を定めた書類を作成しておきましょう。
慶弔見舞金に関するルールを定めておかないとトラブルになったり、問題の際にややこしくなったりするためです。
企業にとっての負担、従業員の満足度のバランスを考え、公平性を保つためにルールブックとなるものを作成しておきましょう。
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まとめ：慶弔見舞金は採用にも役立つ！
ここでは福利厚生の1つである、慶弔見舞金の種類から、種類ごとの相場を解説しました。
慶弔見舞金は従業員を大切にしている証の1つであり、従業員にとってもモチベーションにつながる重要なものです。
さらに採用活動のブランディングにもなります。
しかし、慶弔見舞金を導入しているとしても、それを求人活動でアピールできていなければ意味がありません。
