採用コラム– category –

離職の原因は採用担当者にある？ はい、一部はあるでしょう。採用担当者の仕事は「人材を採用する」ではなく、「自社に貢献してくれる人材を採用する」ことのため、離職が多いことは採用担当者の責任にもなるでしょう。 離職の原因は一体何なのか？ この問...

若手社員の離職はもう止められません。 若手の離職は止めたほうが良い？ 基本的に若手の離職は止めない方が良いでしょう。それは離職の防止策に対して効果が合わない可能性があるためです。ですが、一部の優秀な人材の引き留めは行いましょう。 なぜ離職が...

人材派遣会社での人集めの方法は、何がベストなのか悩んでいませんか？ 「最近はポスティング広告の反応が悪い」「求人掲載サイトを利用しているが、広告費が負担だ」 という課題を抱えている方も多いのではないでしょうか。 これからの派遣会社の人集めは...

「求人がなかなかうまくいかず、有料職業紹介の利用を検討している」「有料職業紹介を利用しているが、効果が出ていない気がする」 などの採用に関する悩みを持つ担当者も多いのではないでしょうか。 採用の売り手市場が続く中、さまざまな手段を積極的に...

「いい人材を採用したいのに、思うように進まない」「応募は集まらないし、内定は辞退されてしまうし、採用がうまくいかない」 など、採用活動に悩まされている中小企業の採用担当者は多いのではないでしょうか。 採用に苦戦する中小企業が増えているのは...

人事の仕事のひとつである「採用」は、企業の成長に欠かせない人材に関する業務であり、企業の今後を左右する重要な役割を担っています。 ですが、それだけ大切な採用業務だからこそ大変な面も多く、問題を抱えている採用担当者も多くいることでしょう。 ...

「採用選考の途中で応募者と連絡がつかなくなって困っている」「採用活動中に連絡が途切れるのにうんざりしている」という採用担当者の方も多いのではないでしょうか。実際にほとんどの企業で「採用活動中に応募者との連絡がつかなくなる」という事態を経...

人材育成を成功させる方法は？ 人材育成を成功させるためには、その人材の自律性を引き出し、学び・成長を可視化することが必要です。さらに課題を明確化することで最短距離で求める人材に育成できます。 「人材育成」に答えはありません。 企業が成長する...

人材の育成研修の選び方は？ 主に階層別研修と目的別研修に分けて、その人材と会社の意思に合わせた最適な研修を選びましょう。 企業の人材育成において、適切な研修方法を導入することは重要になります。ただ研修には多くの種類があり、自社の人材育成目...

引用：Habido(定着率を上げ離職率を下げる秘訣とは～キーワードは人間関係～) 近年は転職が当たり前になり、それが企業の大きな課題にもなっています。その対応策として企業の多くが、社員同士のコミュニケーションを活性化して離職率を下げるといった施策...