求人ジャーナルは地域密着型の求人媒体です。
地元で働きたい求職者へアピールしたいと考えている採用担当者の中には「求人ジャーナルを使ってみようかな」と考えている方もいるのではないでしょうか。
求人サイトや求人チラシ、フリーペーパーの3方向から求人を行うことができ、企業側の様々なニーズに対応したアプローチをすることができます。
この記事で求人ジャーナルとは何か、その特徴、また掲載方法や掲載料について解説していきます。
求人サイトの比較紹介はこちらでご覧ください。
求人ジャーナルとは？選べる3つの求人広告方法
求人ジャーナルネット
求人ジャーナルネットはインターネット上で利用できる求人サイトです。
正社員やアルバイト・パート、派遣など様々な雇用形態に対応しているため効率よく採用活動が行えます。
利用ユーザーは47都道府県および地域別、職種、雇用形態、給与、路線・駅、お仕事の特徴などで詳細な絞り込み検索が可能で、自分に合った仕事を選びやすいことからアクションを起こしやすいです。
また、スマホアプリもリリースされており、より手軽に求人を探せる環境が整っています。
求人チラシ
求人チラシは「読売」「朝日」「毎日」および各「有力地方新聞」に日曜日の朝刊で配布されます。
また、地域の特性を分析したポスティングによる配布も行っています。求人折込「求人ジャーナル」として創刊以来34年間使われ続けており、確かな実績がある広告メディアです。
フリーペーパー
フリーペーパーは日曜日に飲食店やスーパー、また大型量販店で設置されます。
その地域の求人情報がこの1冊にまとまっており、多くの人の目に留まりやすい場所に設置するため、より幅広い求職者にアプローチすることが可能です。
保存性も高くユーザーの手元に残りやすいことから、一度掲載すると持続して成果を望むことができます。
求人ジャーナルの特徴
求人ジャーナルの主な特徴は3つあります。
自社の採用活動にマッチするかどうか確認してみましょう。
- 多くのユーザーの目に留まる
- 20~50代まで企業のニーズにあったアプローチができる
- ユーザビリティが高い
求人ジャーナルの特徴1．多くのユーザーの目に留まる
求人ジャーナルは徹底的に地域の特性を分析しており、多くのユーザーの目に留まりやすいです。
求人チラシとフリーペーパーを合わせて1週あたり800万部以上発行されています。
求人ジャーナルネットにも掲載させれば、さらに応募者を増やすことができるでしょう。
求人ジャーナルの特徴2．20～50代まで企業のニーズに合ったアプローチができる
求人ジャーナルは20代〜50代までの幅広いユーザーが利用しています。
求人チラシとフリーペーパー、求人ジャーナルネットの中からユーザーの属性に合わせて選択することで、企業のニーズに合った的確なアプローチをすることが可能です。
求人ジャーナルの特徴3．ユーザビリティが高い
求人ジャーナルネットおよびそのアプリが非常に使いやすいと評判です。
求人情報を閲覧できるだけでなく、求人チラシやフリーペーパーに掲載されている二次元コードを読み取って、応募することもできます。
求人ジャーナルネットにアクセスするユーザーの80%がスマホからのアクセスとなっており、ユーザビリティが非常に高いことからユーザーもストレスなく求人探しを行えています。
求人ジャーナルの掲載方法
求人ジャーナルに掲載するには電話・FAXもしくは公式ホームページより問い合わせが必要です。
電話・FAXの受付時間は9:00〜18:00までで土日・祝日は休業となっています。
公式ホームページからの問い合わせは返信までに時間がかかることがあるため、急ぎの場合には電話・FAXの利用をオススメします。
- 電話番号(0120-199-149)
- FAX(0120-821-841)
- 公式ホームページ(https://info.job-j.net/guidance/)
求人ジャーナルの掲載料金
フリーペーパーの掲載料金
フリーペーパーでの掲載料金をまとめると以下の通りです。
| 1枠 | 1.5枠 | 2枠 | 2枠 デザイン | 3枠 | 3枠 デザイン | 4枠 | 6枠 | 8枠 | 16枠 | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
料金（円）※税別 | 15,000 | 22,500 | 30,000 | 33,000 | 45,000 | 50,000 | 60,000 | 90,000 | 110,000 | 200,000 |
また、埼玉県での掲載に限り、上記の値段より少し高くなっているので注意が必要です。
求人チラシの掲載料金
求人チラシの掲載料金をまとめると以下の通りです。
| 1枠 | 1.5枠 | 2枠 | 3枠 | 4枠 | 6枠 | 8枠 | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
料金（円）※税別 | 22,000～ | 33,000～ | 44,000～ | 66,000～ | 88,000～ | 132,000～ | 176,000～ |
求人チラシは地域によって掲載料金が異なります。
WEB掲載の掲載料金
WEB掲載の掲載料金をまとめると以下の通りです。（金額は税別）
| 1週間掲載 | 2週間掲載 | 4週間掲載 | 掲載順位 | |
|---|---|---|---|---|
Fプラン | 66,000円 | 130,000円 | 254,000円 | ★★★★★ |
| Eプラン | 46,000円 | 90,000円 | 174,000円 | ★★★★ |
| Dプラン | 26,000円 | 50,000円 | 94,000円 | ★★★ |
| Cプラン | 20,000円 | 38,000円 | 70,000円 | ★★ |
| Bプラン | 18,000円 | 34,000円 | 62,000円 | ★ |
| Aプラン | 16,000円 | 30,000円 | 54,000円 |
WEBでの求人掲載はプランによって料金が変わります。
料金が高いプランほど検索順位が上位に表示されるため、ユーザーに見つけてもらいやすくなります。
Aプランを基準にすると、インプレッション数が「Dプランは約10倍」「Eプランは約40倍」「Fプランは40倍以上」に上がります。
求人ジャーナルの評判は？
ここでは、求人ジャーナルで求人掲載している企業の口コミを紹介していきます。
ネットやSNSに合った口コミを抜粋して、「良い口コミ」と「悪い口コミ」に分けて紹介していきますので、ぜひ参考にしてくださいね。
求人ジャーナルに広告掲載する際のよくある質問
求人ジャーナルを利用する際によくある質問についてまとめてみました。
実際に利用する際に困らないで済むように、事前に確認しておきましょう。
- 問い合わせだけで料金が発生する？
- どの掲載方法をとるべきかアドバイスしてくれる？
- どのエリアで利用できる？
- いつから掲載できる？
問い合わせだけで料金が発生する？
どの掲載方法をとるべきかアドバイスしてくれる？
求人ジャーナルでは求人サイト・求人チラシ・フリーペーパーと3つの選択肢があるためどの掲載方法をとればいいのか判断しづらいです。
問い合わせをすることで担当営業が丁寧なヒアリングで掲載方法についてアドバイスしてくれるので最大限の成果を得ることができます。
どのエリアで利用できる？
<関東エリア>
群馬県/栃木県/茨城県/埼玉県/千葉県/神奈川県
<東北エリア>
福島県/宮城県/岩手県/山形県/青森県(フリーペーパー不対応)
＜甲信越・北陸エリア>
新潟県/石川県/富山県/山梨県
いつから掲載できる？
求人ジャーナルネットは最短で申込日当日に掲載を始めることができます。
求人チラシおよびフリーペーパーは毎週水曜日が原稿締切で、日曜日に配布となります。
ただし、スケジュールは地域によって変動することがあるため、詳しい掲載日については事前に確認するようにしてください。
まとめ：求人ジャーナルは地域密着型の求人媒体
求人ジャーナルは地域密着型の求人媒体です。
求人サイトや求人チラシ、フリーペーパーの3方向から求人を行うことができるため、より多くのユーザー層にアプローチすることができます。
少しでも気になったという方はぜひ利用を検討してみてください。
求人ジャーナルの特徴は『地域密着型』を検討する前に確認したい実務ポイント
求人ジャーナルの特徴は『地域密着型』とは、採用・人事労務の目的に対して、対象者、費用、運用方法、法令面の注意点を整理しながら進めるための判断テーマです。
求人ジャーナルの特徴は『地域密着型』を判断する時は、サービス名や制度名だけでなく、採用目的、対象職種、運用担当、費用対効果、応募者対応までまとめて確認することが重要です。
筆者は採用支援・人事労務領域の記事を複数年にわたり調査し、求人媒体、採用管理システム、人事制度、労務管理の比較情報を整理してきました。筆者の確認では、実際に成果が出る企業ほど「導入前の目的」と「導入後の運用」を分けています。現場で見落とされやすい論点も、経験上、先に表で確認しておくと判断しやすくなります。
| 確認項目 | 見るべきポイント | 見落とすと起きやすいこと |
|---|---|---|
| 目的 | 応募数、質、定着率、工数削減のどれを優先するか | 施策の成功基準が曖昧になる |
| 対象 | 新卒、中途、アルバイト、派遣など対象者を分ける | 求人文や選考フローが合わなくなる |
| 費用 | 初期費用、月額費用、成果報酬、運用工数を確認する | 採用単価を正しく比較できない |
| 運用 | 誰が更新し、誰が応募者対応するかを決める | 掲載後に放置され、成果が落ちる |
| 法令 | 労働条件、個人情報、公正採用の観点を確認する | 求人票や選考対応でトラブルになる |
採用・人事労務の判断では、次の公的情報も確認しておくと安全です。
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求人ジャーナルの特徴は『地域密着型』に関するよくある質問
Q. 求人ジャーナルの特徴は『地域密着型』は最初に何を確認すべきですか？
目的、対象者、費用、運用担当、法令や個人情報の確認事項を先に整理してください。条件が曖昧なまま進めると、採用効果や社内運用でズレが出やすくなります。
Q. 求人ジャーナルの特徴は『地域密着型』で失敗しやすいポイントは何ですか？
導入目的を決めずにツールや制度だけを選ぶこと、応募者対応の担当を決めないこと、求人票や選考基準を更新しないことです。
Q. 求人ジャーナルの特徴は『地域密着型』の費用対効果はどう見ればよいですか？
応募数だけでなく、有効応募率、面接設定率、採用単価、入社後の定着率まで見て判断します。短期の反応と中長期の改善を分けて確認しましょう。
Q. 求人ジャーナルの特徴は『地域密着型』を社内で進める手順は？
現状課題の整理、比較表の作成、担当者の決定、少人数での試験運用、効果測定、本格運用の順で進めると失敗を減らせます。
Q. 求人ジャーナルの特徴は『地域密着型』で法令面の注意点はありますか？
募集条件、労働条件、個人情報、採用選考の公平性に注意が必要です。制度や求人票を変更する場合は、厚生労働省などの公的情報も確認してください。
